发布时间: 2024-07-20 00:38:35 人气：1 来源：乐鱼官网app登录入口
节后好岗不打烊！高新区2024年“春风行动”暨“新春就业赶大集”网络直播招聘会正在招聘中！
1.安全主管/工程师1名：薪资7000-10000，要求：能负责安全管理工作的执行、落实、监督等。
2.工业销售5名：薪资5000-7000，要求：能负责工业类型客户销售任务达成、售后、回款等。
3.新能源业务销售2名：薪资5000-7000，要求：能负责锂电、储能、造车新势力行业客户开发、销售达成、回款等。
4.客户服务2名：薪资5000-7000，要求：能负责销售订单收集分解、跟进生产进度、客户服务等。
5.秘书1名：薪资5000-7000，要求：能负责业务单位内部数据收集整理、会议安排、客户接待及领导交办事项。
6.设备维修2名：薪资5000-7000，要求：能负责生产设备的维修、保养，设备tpm管理。
7.生产储备2名：薪资5000-7000，要求：熟悉适应工厂生产运作模式，作为基层生产管理者培养。
1.产品设计工程师10名：薪资7000-10000，要求：车辆、机械有关专业；负责参与产品项目立项可行性调研；负责新产品的选型和寿命分析计算，产品结构、零部件的详细设计。
2.工艺工程师10名：薪资4000-5000，要求：机械、材料、热处理等相关专业；负责编制产品的工艺文件，产品工艺流程质量控制；负责PPAP项目中过程文件（流程图、PFMEA、控制计划）等编制和提交。
3.设备工程师2名：薪资4000-5000，要求：机械、自动化专业；负责对设备的全面管理；负责设备的安装、保养和维护，并定期对设备做安全检查。
4.营销业务经理5名：薪资7000-10000，要求：市场营销、机械、管理相关专业；负责整合客户资源，疏通销售经营渠道，主动开拓市场，全面负责产品的推广与销售。
5.操作工30名：薪资4000-5000，要求：根据车间工作安排，完成机加工、组装、测试及打包等工序生产任务；及时、准确填写相关生产记录；定期完成生产使用设备和工具、工装的保养和维护；完成上级主管安排的其他工作；服从车间内部各岗位调换安排。
1.生产操作工10名：薪资4000-5000，要求：负责生产的日常操作；按照操作规程做好生产前的准备并严格按照操作规程进行生产；负责还原、电解、调配、罐装操作；对所属区域的生产容器、设备、储罐、泵等进行日常维护；完成班长安排的其他任务。
2.装配工10名：薪资4000-5000，要求：有2年以上从事机械安装或汽车零配件装配；技能：能操作设备，看懂图纸；综合：品德好、原则性强，条理清楚，善于沟通；勤于思考；服从安排。
3.生产计划员2名：薪资4000-5000，要求：有2年以上从事生产计划工作经历；熟练使用办公软件，有ERP系统操作经验者优先；具备良好的沟通能力，对数据敏感，细致认真，责任心强，学习能力强，勤于思考。
4.工艺工程师10名：薪资7000-10000，要求：负责生产现场的工艺技术服务，指导、辅助生产车间的工艺提升和改善；参与工装、设备、工艺验证与工艺能力分析；负责编制产品工艺过程卡、作业指导书等技术文件；负责生产产品的图纸收集和归档维护；负责制定生产物资（原材料等物资）消耗定额，负责BOM结构搭建和维护；参加工艺，不符纪律要求的纠正措施跟进等；参加车间体系检查、6S检查工作，并研究纠正措施等；新项目的立项以及布局规划。
5.质检员8名：薪资5000-7000，要求：按检验规范和标准对原材料、加工件来料检验，外协检验，过程巡检，成品检验，包装检验，对物料做标识；负责填写相应的检验报告，监控以及异常的反馈；各类检验报告汇总、统计和存档工作；按指导书的要求及时完成所担当的相关实验、测试和检查工作并总结报告。
6.质量工程师5名：薪资7000-10000，要求：组织新产品先期质量规划，制定各阶段质量发展要求，解决产品质量上的问题，会使用APQP、FMEA等工具编制控制计划；抽查原材料、半成品、成品检验的各项记录，察觉缺陷并立即处理，根据日常数据，定期对产品情况做分析和研究，对检验方法和检验标准进行比较、分析和验证；处理客户反馈的问题并提出改进建议和措施，编制质量改进计划和目标；维护质量体系文件，确保其有效运行。
7.出纳2名：薪资5000-7000，要求：负责员工工资和奖金发放；负责现金和银行账目的收付款业务，银行预留印鉴的保管，现金盘点、票据管理，商业汇票的结算托收；完善资金管理规章制度，管理资金账户、资金归集、资金预算；统筹管理银行账户开设，银行账户变更及撤销；票据的买入、登记、管理、领用等相关工作；及时与银行对账，将银行收支原始凭证附入公司记账凭证；完成财务经理交办的其他事务。
1.储备店长20名：薪资面议，要求：能负责药品销售、店铺及店员管理等相关工作。
2.仓库管理员5名：薪资3000-4000，要求：能负责药品收发、养护管理。
3.文员/门店联络员5名：薪资面议，要求：销售数据跟踪、统计、分析、核定；商品录入、开票；门店日常行为规范监控、检查、统计、分类等。
4.电商运营、客服2名：薪资3000-4000，要求：熟练运用抖音、美团、京东、拼多多等及商城后台操作程序；交接客户需求，妥善处理客户投诉及其他纠纷事件；对网点销售数据和客户咨询反馈资料进行定期整理、汇报；过网络进行渠道开发和业务等。
5.质检员2名：薪资3000-4000，要求：按照《GSP》标准及制度开展相关工作；质量信息和档案文件的管理工作；严格按照公司的质量方针和目标完成工作。
6.电工1名：薪资3000-4000，要求：负责公司以及连锁门店的门面装修及水电等相关维修工作，要求有电工证。
7.计算机软件维护2名：薪资3000-4000，要求：会软件开发、编程、数据库；完成功能模块基础功能测试及bug修改；按计划完成任务,并能及时反馈进度与问题。
1.技术工程师10名：薪资5000-7000，要求：负责产品设计或工艺设计。
2.出纳1名：薪资7000-10000，要求：负责泰国分公司财务相关工作，保证泰国分公司财务工作顺利进行。
3.销售经理5名：薪资5000-7000，要求：客户开发及维护，完成销售目标。
4.数控车工、数控磨工、热处理工30名：薪资5000-7000，要求：会产品加工。
1.售后工程师10名：薪资5000-7000，要求：懂电气，能看懂电气图，有电池检测或电池生产工艺等从业经验，能适应出差；根据现场的客户现场环境进行设备布局、产品定位，调试，培训如何使用我们的设备、设备内软件如何使用（有操作手册）；有变频器、逆变器以及工控上位机调试经验优先考虑。
2.销售工程师10名：薪资5000-7000，要求：了解新能源电池或储能行业市场，有电气基础知识，开发市场和客户，能适应出差；大专及以上学历，电气自动化相关专业。
3.上位机软件开发工程师5名：薪资1万-2万，要求：参与产品控制逻辑确定，整理需求规格说明书；参与系统的概要设计、详细设计；根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量保证的工作。
4.嵌入式软件开发工程师5名：薪资1万-2万，要求：参与公司嵌入式产品的系统构架设计、功能模块的划分和核心软件模块开发；基于DSP/ARM/STM32等硬件平台的系统驱动层，应用层代码开发以及业务逻辑开发；35岁以下，电力电子、电气自动化、自动化，电子信息等相关专业本科及以上学历，至少熟悉DSP/ARM/STM32中的一种硬件，熟练外设模块开发：AD, GPIO,通讯，flash扩展等；熟悉常用通信接口协议及驱动原理，如：以太网、CAN、I2C、SPI、UART等，并有相关软件开发调试经验，能够熟练的阅读英文数据手册及开发资料。
5.电气工程师5名：薪资7000-10000，要求：大专以上学历，3年以上非标自动化行业调试工作经验（有新能源锂电行业优先考虑）；熟悉电气控制的主要硬件模块，具备电气图纸的识图、能够按照图纸进行接线和排查；熟悉三菱、西门子/AB等PLC的编程开发，熟悉相关的通讯和网络模块等；熟悉变频器，步进和伺服的应用。熟悉三菱CC-Link、Profibus-DP、西门子profinet等现场总线；诚实、吃苦耐劳、能够配合项目出差、良好的团队协作和沟通能力以及创新精神。
6.硬件工程师5名：薪资1万-2万，要求：大功率功率AC/DC,DC/DC方案设计、参数计算与实验，设计主回路、驱动电路和控制电路原理图；器件选型，整理设计方案、调测方案和开发文档；硬件拓扑仿真验证，热损耗分析等；电力电子、电气工程、电气自动化、电机控制、测控技术等电类相关专业；对主要电力电子器件（IGBT）、交流变换拓扑、控制原理有较强的理论和实践基础；熟悉或了解各种电力电子拓扑及其控制方法；熟悉电力电气器件的选型、计算、热设计、驱动设计方法；对电力二极管、MOSFET、IGBT、晶闸管、电容、电感及变压器具备较深的理论基础知识和应用经验；年龄25-40，大专以上，3年工作经验。
7.结构工程师5名：薪资7000-10000，要求：熟练使用Solidworks、AutoCAD、PPT、Project等相关制图软件及办公软件；精通机械传动、液压、气动及电气控制理论相关知识，熟练掌握气动元件、伺服电控、丝杆滑轨传动等非标件的计算和选型；熟悉常用机械加工工艺及自动化标准件成本；逻辑思维清晰，具有出色的沟通协调能力及良好的抗压能力，能接受出差；熟悉锂电测试工艺，具备锂电行业整线自动化、锂电测试设备设计经验者优先。
8.软件测试工程师5名：薪资7000-10000，要求：统招大专以上学历，软件工程、计算机类相关专业背景；有1年以上工控设备软件测试经验；熟悉理解软件测试相关理论，软件测试生命周期，熟练掌握软件测试的方法和技巧，能独立编写测试相关文档及测试报告的输出；熟悉Windows操作系统，熟悉数据库操作如MySQL；熟悉常用的bug管理工具，了解can，串口通讯协议。
9.行政助理2名：薪资5000-7000，要求：本科及以上学历，形象气质好，有一定的行政协作功底，具有良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、亲和力，思路清晰，能较好地适应工作节奏，有文艺特长可以优先考虑。
1.机加操作工50名：薪资5000-7000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
2.装配工30名：薪资5000-7000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
3.清理工30名：薪资5000-7000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
4.压铸工10名：薪资7000-10000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
5.品质检验员10名：薪资5000-7000，要求：跟踪生产单位对质量信息的处置过程及结果；将不合格品及整改后的信息及时反馈通报至生产部门；对机加生产过程中产品进行首末件检验、过程巡查。
6.叉车工5名：薪资7000-10000，要求：负责公司原材料//货物运转，记账，出入库等岗位。
7.模修工5名：薪资7000-10000，要求：负责压铸模具的维修、保养、安装工作，确保其正常使用。
8.质量工程师5名：薪资7000-10000，要求：过程质量异常处置、反馈、分析及整改方案输出；不合格品的确认、给出评审意见结论；重点产品的废品确认；客户投诉分析、整改、提交报告，向客户汇报；过程工艺符合性稽查、整改跟踪；产品质量履历编制；新品试制跟踪，输出新品试制总结。
9.设备工程师5名：薪资7000-10000，要求：协助主任制定每月、每年的维护保养计划及实施管理，指导、带领保全工进行维护保养；设备疑难问题诊断、维修；配合设备全自动调试；设备大修判定、编订计划、实施；设备运行状况检查。
1.体系工程师1名：薪资5000-7000，要求：大专及以上毕业；熟悉ISO9001，IATF16949,ISO14001,QC080000体系；能独立主导公司内审，管理评审；有独立应对二，三方审核；有推动公司体系建设工作经验。
2.检验员10名：薪资4000-5000，要求：能负责产品抽验，检验产品外观，产品性能测试等。
3.班长5名：薪资5000-7000，要求：协助主管做好本岗位的生产安排、产品质量管理、降成本工作、生产工艺、环境管理工作，督促本岗位人员自觉遵守工艺纪律，做好安全、文明生产管理工作。
4.装模工5名：薪资5000-7000，要求：中专以上学历；按照车间生产计划，完成模具的装卸、调试，满足要求后交付给工人使用；有机械加工经验者优先，前期过来有师傅带教。
5.普工50名：薪资4000-5000，要求：负责产品挑选与包装，身体健康，能吃苦耐劳。
6.操作工30名：薪资5000-7000，要求：负责产品加工，身体健康，能吃苦耐劳，能上夜班。
根据我校教育教学工作的需要，现面向社会公开招聘临时聘用教师，学校热忱欢迎符合条件的人员前来应聘，具体要求如下：
根据省、市关于“春风行动”的工作安排，结合全年招聘会计划，经研究，襄阳高新区将于2月19日上午9点在高新区管委会门前广场和2月23日上午9点在吾悦广场举办高新区2024年“春风行动”暨“新春就业赶大集”
本院面向社会公开招聘高层次特殊人才硕士研究生和急需紧缺人才本科生，共招聘111名相关人员。
本次公开招聘采取笔试与职业技能测试相结合的方式进行，报名时间为2024年1月24日9：00至2024年2月7日17：00。
本次公开招聘15名司法辅助人员，其中：聘用制书记员12名、司法警察3名，年龄要求：18周岁以上、35周岁以下。
湖北省襄阳市第三中学是襄阳市教育局直属重点高中，湖北省知名高中，全国“双一流”大学优质生源基地，“省级文明校园”。
南河自然风景区水净无瑕，清澈见底，自清朝乾隆年间就有“小三峡”的美誉，2005年被评为国家3A级景区。
襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场，1989年12月14日建成通航，2005年1月18日重组到湖北机场集团，实现机场空管和地面保障一体化运营。
根据相关要求，应聘人员年龄为：护理本科生在24周岁及以下，其他本科生在28周岁及以下。
报考人员可先在网上提交相关资料报名，也可到我单位人事科报名，两种报名方式任选其一。
根据襄阳市第一人民医院中医科发展需要，襄阳市第一人民医院面向社会公开招聘高年资中医师。
谷城县第三中学招聘思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正，详见正文。
【导语】：节后好岗不打烊！高新区2024年“春风行动”暨“新春就业赶大集”网络直播招聘会正在招聘中！
1.安全主管/工程师1名：薪资7000-10000，要求：能负责安全管理工作的执行、落实、监督等。
2.工业销售5名：薪资5000-7000，要求：能负责工业类型客户销售任务达成、售后、回款等。
3.新能源业务销售2名：薪资5000-7000，要求：能负责锂电、储能、造车新势力行业客户开发、销售达成、回款等。
4.客户服务2名：薪资5000-7000，要求：能负责销售订单收集分解、跟进生产进度、客户服务等。
5.秘书1名：薪资5000-7000，要求：能负责业务单位内部数据收集整理、会议安排、客户接待及领导交办事项。
6.设备维修2名：薪资5000-7000，要求：能负责生产设备的维修、保养，设备tpm管理。
7.生产储备2名：薪资5000-7000，要求：熟悉适应工厂生产运作模式，作为基层生产管理者培养。
1.产品设计工程师10名：薪资7000-10000，要求：车辆、机械相关专业；负责参与产品项目立项可行性调研；负责新产品的选型和寿命分析计算，产品结构、零部件的详细设计。
2.工艺工程师10名：薪资4000-5000，要求：机械、材料、热处理等相关专业；负责编制产品的工艺文件，产品加工过程质量控制；负责PPAP项目中过程文件（流程图、PFMEA、控制计划）等编制和提交。
3.设备工程师2名：薪资4000-5000，要求：机械、自动化专业；负责对设备的全面管理；负责设备的安装、保养和维护，并定期对设备进行安全检查。
4.营销业务经理5名：薪资7000-10000，要求：市场营销、机械、管理相关专业；负责整合客户资源，疏通销售渠道，主动开拓市场，全面负责产品的推广与销售。
5.操作工30名：薪资4000-5000，要求：根据车间工作安排，完成机加工、组装、测试及打包等工序生产任务；及时、准确填写相关生产记录；定期完成生产使用设备和工具、工装的保养和维护；完成上级主管安排的其他工作；服从车间内部各岗位调换安排。
1.生产操作工10名：薪资4000-5000，要求：负责生产的日常操作；按照操作规程做好生产前的准备并严格按照操作规程进行生产；负责还原、电解、调配、罐装操作；对所属区域的生产容器、设备、储罐、泵等进行日常维护；完成班长安排的其他任务。
2.装配工10名：薪资4000-5000，要求：有2年以上从事机械安装或汽车零配件装配；技能：能操作设备，看懂图纸；综合：品德好、原则性强，条理清楚，善于沟通；勤于思考；服从安排。
3.生产计划员2名：薪资4000-5000，要求：有2年以上从事生产计划工作经历；熟练使用办公软件，有ERP系统操作经验者优先；具备良好的沟通能力，对数据敏感，细致认真，责任心强，学习能力强，勤于思考。
4.工艺工程师10名：薪资7000-10000，要求：负责生产现场的工艺技术服务，指导、辅助生产车间的工艺提升和改善；参与工装、设备、工艺验证与工艺能力分析；负责编制产品工艺过程卡、作业指导书等技术文件；负责生产产品的图纸收集和归档维护；负责制定生产物资（原材料等物资）消耗定额，负责BOM结构搭建和维护；参加工艺，不符纪律要求的纠正措施跟进等；参加车间体系检查、6S检查工作，并研究纠正措施等；新项目的立项以及布局规划。
5.质检员8名：薪资5000-7000，要求：按检验规范和标准对原材料、加工件来料检验，外协检验，过程巡检，成品检验，包装检验，对物料进行标识；负责填写相应的检验报告，监控以及异常的反馈；各类检验报告汇总、统计和存档工作；按指导书的要求及时完成所担当的相关实验、测试和检查工作并总结报告。
6.质量工程师5名：薪资7000-10000，要求：组织新产品先期质量规划，制定各阶段质量要求，解决产品质量问题，会使用APQP、FMEA等工具编制控制计划；抽查原材料、半成品、成品检验的各项记录，发现问题并及时处理，根据日常数据，定期对产品情况做多元化的分析和研究，对检测验证的方法和检验标准做比较、分析和验证；处理客户反馈的问题并提出改进建议和措施，编制质量改进计划和目标；维护质量体系文件，确保其有效运行。
7.出纳2名：薪资5000-7000，要求：负责员工工资和奖金发放；负责现金和银行账目的收付款业务，银行预留印鉴的保管，现金盘点、票据管理，商业汇票的结算托收；完善资金管理规章制度，管理资金账户、资金归集、资金预算；统筹管理银行账户开设，银行账户变更及撤销；票据的买入、登记、管理、领用等相关工作；及时与银行对账，将银行收支原始凭证附入公司记账凭证；完成财务经理交办的其他事务。
1.储备店长20名：薪资面议，要求：能负责药品销售、店铺及店员管理等相关工作。
2.仓库管理员5名：薪资3000-4000，要求：能负责药品收发、养护管理。
3.文员/门店联络员5名：薪资面议，要求：销售数据跟踪、统计、分析、核定；商品录入、开票；门店日常行为规范监控、检查、统计、分类等。
4.电商运营、客服2名：薪资3000-4000，要求：熟练运用抖音、美团、京东、拼多多等及商城后台操作程序；交接客户的真实需求，妥善处理客户投诉及其他纠纷事件；对网点销售数据和客户咨询反馈资料做定期整理、汇报；过网络进行渠道开发和业务等。
5.质检员2名：薪资3000-4000，要求：按照《GSP》标准及制度开展相关工作；质量信息和档案文件的管理工作；严格按公司的质量方针和目标完成工作。
6.电工1名：薪资3000-4000，要求：负责公司以及连锁门店的门面装修及水电等相关维修工作，要求有电工证。
7.计算机软件维护2名：薪资3000-4000，要求：会软件开发、编程、数据库；完成功能模块基础功能测试及bug修改；按计划达成目标,并能及时反馈进度与问题。
1.技术工程师10名：薪资5000-7000，要求：负责产品设计或工艺设计。
2.出纳1名：薪资7000-10000，要求：负责泰国分公司财务相关工作，保证泰国分公司财务工作顺利进行。
3.销售经理5名：薪资5000-7000，要求：客户开发及维护，完成销售目标。
4.数控车工、数控磨工、热处理工30名：薪资5000-7000，要求：会产品加工。
1.售后工程师10名：薪资5000-7000，要求：懂电气，能看懂电气图，有电池检测或电池生产的基本工艺等从业经验，能适应出差；根据现场的客户现场环境进行设备布局、产品定位，调试，培训怎么样去使用我们的设备、设备内软件怎么样去使用（有操作手册）；有变频器、逆变器以及工控上位机调试经验优先考虑。
2.销售工程师10名：薪资5000-7000，要求：了解新能源电池或储能行业市场，有电气基础知识，开发市场和客户，能适应出差；大专及以上学历，电气自动化有关专业。
3.上位机软件开发工程师5名：薪资1万-2万，要求：参与产品控制逻辑确定，整理需求规格说明书；参与系统的概要设计、详细设计；根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量保证的工作。
4.嵌入式软件开发工程师5名：薪资1万-2万，要求：参与公司嵌入式产品的系统构架设计、功能模块的划分和核心软件模块开发；基于DSP/ARM/STM32等硬件平台的系统驱动层，应用层代码开发以及业务逻辑开发；35岁以下，电力电子、电气自动化、自动化，电子信息等相关专业本科及以上学历，至少熟悉DSP/ARM/STM32中的一种硬件，熟练外设模块开发：AD, GPIO,通讯，flash扩展等；熟悉常用通信接口协议及驱动原理，如：以太网、CAN、I2C、SPI、UART等，并有相关软件开发调试经验，能够熟练的阅读英文数据手册及开发资料。
5.电气工程师5名：薪资7000-10000，要求：大专以上学历，3年以上非标自动化行业调试工作经验（有新能源锂电行业第一先考虑）；熟悉电气控制的主要硬件模块，具备电气图纸的识图、能够按照图纸做接线和排查；熟悉三菱、西门子/AB等PLC的编程开发，熟悉相关的通讯和网络模块等；熟悉变频器，步进和伺服的应用。熟悉三菱CC-Link、Profibus-DP、西门子profinet等现场总线；诚实、吃苦耐劳、能够配合项目出差、良好的团队协作和沟通能力及创新精神。
6.硬件工程师5名：薪资1万-2万，要求：大功率功率AC/DC,DC/DC方案设计、参数计算与实验，设计主回路、驱动电路和控制电路原理图；器件选型，整理设计的具体方案、调测方案和开发文档；硬件拓扑仿真验证，热损耗分析等；电力电子、电气工程、电气自动化、电机控制、测控技术等电类相关专业；对主要电力电子器件（IGBT）、交流变换拓扑、控制原理有较强的理论和实践基础；熟悉或了解各种电力电子拓扑及其操控方法；熟悉电力电气器件的选型、计算、热设计、驱动设计方法；对电力二极管、MOSFET、IGBT、晶闸管、电容、电感及变压器具备较深的理论基础知识和应用经验；年龄25-40，大专以上，3年工作经验。
7.结构工程师5名：薪资7000-10000，要求：熟练使用Solidworks、AutoCAD、PPT、Project等相关制图软件及办公软件；精通物理运动、液压、气动及电气控制理论相关知识，熟练掌握气动元件、伺服电控、丝杆滑轨传动等非标件的计算和选型；熟悉常用机械加工工艺及自动化标准件成本；逻辑思维清晰，具有非常出色的沟通协调能力及良好的抗压能力，能接受出差；熟悉锂电测试工艺，具备锂电行业整线自动化、锂电测试设备设计经验者优先。
8.软件测试工程师5名：薪资7000-10000，要求：统招大专以上学历，软件工程、计算机类相关专业背景；有1年以上工控设备软件测试经验；熟悉理解软件测试相关理论，软件测试生命周期，熟练掌握软件测试的方法和技巧，能独立编写测试相关文档及测试报告的输出；熟悉Windows操作系统，熟悉数据库操作如MySQL；熟悉常用的bug管理工具，了解can，串口通讯协议。
9.行政助理2名：薪资5000-7000，要求：本科及以上学历，形象气质好，有一定的行政协作功底，拥有非常良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、亲和力，思路清晰，能较好地适应工作节奏，有文艺特长可以优先考虑。
1.机加操作工50名：薪资5000-7000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全风险隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程做监督、跟踪；生产的全部过程中及时有效地发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
2.装配工30名：薪资5000-7000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时察觉缺陷，并反馈解决，按公司质量管理办法进行三自一控，确保生产的全部过程的工艺、质量符合性。
3.清理工30名：薪资5000-7000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全风险隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程做监督、跟踪；生产的全部过程中及时有效地发现问题，并反馈解决，按照公司质量管理办法进行三自一控，确保生产过程的工艺、质量符合性。
4.压铸工10名：薪资7000-10000，要求：执行每日生产计划达成、工单报工数据准确、实施现场安全隐患排查、整改，对于不能及时整改的问题向事业部综合管理室上报排查结果，并对排查、整改过程进行监督、跟踪；生产过程中及时察觉缺陷，并反馈解决，按公司质量管理办法进行三自一控，确保生产的全部过程的工艺、质量符合性。
5.品质检验员10名：薪资5000-7000，要求：跟踪生产单位对质量信息的处置过程及结果；将不合格品及整改后的信息及时反馈通报至生产部门；对机加生产的全部过程中产品进行首末件检验、过程巡查。
6.叉车工5名：薪资7000-10000，要求：负责公司原材料//货物运转，记账，出入库等岗位。
7.模修工5名：薪资7000-10000，要求：负责压铸模具的维修、保养、安装工作，确保其正常使用。
8.质量工程师5名：薪资7000-10000，要求：过程质量异常处置、反馈、分析及整改方案输出；不合格品的确认、给出评审意见结论；重点产品的废品确认；客户投诉分析、整改、提交报告，向客户汇报；过程工艺符合性稽查、整改跟踪；产品质量履历编制；新品试制跟踪，输出新品试制总结。
9.设备工程师5名：薪资7000-10000，要求：协助主任制定每月、每年的维护保养计划及实施管理，指导、带领保全工来维护保养；设备疑难问题诊断、维修；配合设备全自动调试；设备大修判定、编订计划、实施；设备正常运行状况检查。
1.体系工程师1名：薪资5000-7000，要求：大专及以上毕业；熟悉ISO9001，IATF16949,ISO14001,QC080000体系；能独立主导公司内审，管理评审；有独立应对二，三方审核；有推动公司体系建设工作经验。
2.检验员10名：薪资4000-5000，要求：能负责产品抽验，检验产品外观，产品性能测试等。
3.班长5名：薪资5000-7000，要求：协助主管做好本岗位的生产安排、产品质量管理、降成本工作、生产的基本工艺、环境管理工作，督促本岗位人员自觉遵守工艺纪律，做好安全、文明生产管理工作。
4.装模工5名：薪资5000-7000，要求：中专以上学历；按照车间生产计划，完成模具的装卸、调试，满足规定的要求后交付给工人使用；有机械加工经验者优先，前期过来有师傅带教。
5.普工50名：薪资4000-5000，要求：负责产品挑选与包装，身体健康，能吃苦耐劳。
6.操作工30名：薪资5000-7000，要求：负责产品加工，身体健康，能吃苦耐劳，能上夜班。
